107/01/04
立法委員林靜儀今(4)日下午主辦 2018 外國專業人才交流茶會，會中邀集政府代表，乃國家發展委員會、內政部、外交部、財政部及勞動部等相關部會說明該管業務，而民間與會代表亦分享對於英國、東南亞各國、以及美國對於外國專業人才之觀察。
首先，立法委員林靜儀首先以瑞士育成中心對於以整合之服務模式為例，該單位專責處理外國專業人才之稅賦、入出境、居留及移民等事項，使創業者能專注於事業，無須另行負擔事業以外繁雜的行政事項，並以此作為思考《外國專業人才延攬及僱用法》如何落實以及發展台灣模式之基礎。
國家發展委員會高仙桂副主委表示，本次修法只是個攬才政策的開始，行政院內有一由院長主持之育人攬才及移民會議，而未來也將由此會議作為溝通的平 台並研擬相關政策，例如新南向政策架構下的人才圈拓展，以及新移民規範訂立等。此外，政府已將 Contact Taiwan 國家級的攬才單一平台，更期許未來能透過主動佈點跟獵才，建立海外的攬才網絡，以及進一步研議促進中階技術人力來台就業之策略。
美商企業代表認為外國專業人才在台工作，約三至五年就會決定是否要繼續留台，其中關鍵因素包括子女教育問題、工作機會、及稅賦等，乃是努力的方向。 ICLEI 東亞地區環境永續發展能力訓練中心鄭祖睿主任，分享一其外國籍實習生 對於留台工作，因考量台灣之就業環境及職業發展而阻卻，成為 INGO 招聘國際人才之一大困境，並以此提點對外國人友善生活支持的重要性。倫敦社會創新實驗室創辦人陳治維先生作為旅外學術工作者，建議台灣可仿效歐洲 Academic Positions，建立線上求職平台供各國之學術專業人才查詢與使用，以促進台灣學術發展。本協會王啟涼秘書長分享其協會與東南亞國家進行產業對接之經驗，其強調應行銷台灣產業特色，增進外國人來台工作之意願，並解決語言的問題以減少溝通上之隔閡，以建立友善就業環境。燦爛時光─東南亞主題書店創辦人張正先生表示現行東南亞移工約有 70 萬人，其中亦有可作為留台的專業人才，且東南亞籍留學生為留才之重要來源，政府應加以把握及重視。
最後，立法委員林靜儀以三點總結，期許相關部會能持續推動外國專業人才攬才及留才政策，其一、應善用外國人才建立台灣多語且友善之環境；其二、應 提供具近用性的單一窗口與平台供外國人才使用；其三、整合政府各部會服務及資源，便利外國人才查詢。
(本篇文章為節錄立法院 林靜儀委員《2018年外國專業人才交流茶會》會後新聞稿)